順番には理由がある。会社を知り、事業を知り、組織を知り、そのうえで自分の担当範囲を知る。

ここまでが今日。

次回は日々の業務と、業務の考え方を扱う。

改善の道具は、自分の仕事が見えてから渡す。

対 象 は 三 者

• 新卒求職者 — 就活中の学生
• 中途求職者 — 転職を考える社会人
• 採用企業 — 人を採りたい会社

就活生を集客する部門。各サービスへ就活生を集め、ジョブコミットをはじめ5つのサービスの利用につなげる。

PV / UU / 広告クリック数 / LINE追加数 / 個人情報登録数 / 登録者の年齢・学年

数が集まっても対象がずれていたら意味がない。大学3・4年生かどうかまで確認する。

S N S 運 用 — 停止中

アカウント自体は保有しているが、運用していない。再開の予定はある。

サ ー ビ ス H P — 人材紹介のみ

人材紹介のHPだけが稼働している。他サービスのHPも持ちたいが、手が回っていない。